高层辞职、大幅裁员......拜耳作物科学拆分计划进展如何？
6月11日，拜耳高级副总裁兼全球生物技术负责人宣布离职。此前，拜耳已经开展了史上最狠精简，减员近1600人。
事实上，拜耳在2023年格外艰难，内忧业绩扭亏、临床受挫，外患天价赔偿诉讼。拜耳首席执行官曾考虑将制药、消费者健康及作物科学三大业务部门分拆重组，目前最新进展如何？拜耳2024年销售预计多少？未来战略重点在哪？
01、全球生物技术负责人离职
6月11日，在拜耳大刀阔斧对组织架构重组之际，公司高级副总裁兼全球生物技术负责人Jens Vogel博士宣布，退出这家任职4年的公司。
Vogel公开表示，“在拜耳领导全球生物技术组织四年多之后，现在是我继续前进并寻求新机遇的时候了！在我的职业生涯中，这是我第一次休假，先和家人一起去东南亚进行长途旅行，然后再寻求新的职位。”
Vogel于2020年3月加入拜耳，负责领导公司的全球综合生物技术网络，包括生物制剂开发、运营和产品供应、技术开发以及美国和欧洲工厂的战略职能。在此之前，Vogel在勃林格殷格翰工作了近11年，担任过各种领导职务。
虽然Vogel并没有将组织架构调整作为离职原因，但他的离职时间正好赶在拜耳进行大规模组织架构调整之际，并且拜耳新任的全球生物制品生产负责人Tina Self在接受采访时证实，在拜耳的重新设计中，生物技术负责人职位已不复存在。
02、开展史上最狠精简
拜耳的组织架构重组一直备受关注。拜耳在2023年报告中披露，目前公司共有99723名员工，与2022年相比减少1646人，都是市场和营销方面的员工，主要以亚太地区减员最多。
事实上，自去年2月起，拜耳裁员的动态持续更新。裁员对象从55岁以上且服务满10年的员工，到多个中级管理和协调层，再到如今的制药高管团队。受影响的员工将获得巨额遣散费和提前退休计划。拜耳员工最多可获得52.5个月工资的遣散费。
据悉，仅在今年的前三个月，拜耳就裁减了1500多个职位，其中约三分之二为管理职位。这一裁员行动使拜耳的员工总人数同比下降了3.5%，目前为98200人。
拜耳为何要进行如此决绝的大规模调整架构？拜耳公司的一系列动作，与公司业绩下滑相关。
目前，拜耳集团共有三个事业部，即处方药、健康消费品、作物科学。据2023年财报，拜耳集团销售额为476.37亿欧元，同比下降1.2%（按固定汇率计算）。其中，作物科学事业部销售额下降3.7%，为232.7亿欧元；处方药事业部销售额同比持平，为180.81亿欧元；健康消费品事业部销售额增长6.3%，达60.27亿欧元。
农作物科学是拜耳的重要板块，但在其2016年以660亿美元收购孟山都后，各种隐患接踵而至——2018年，拜耳在孟山都的农达草甘膦致癌案件中败诉，需要向原告支付2.89亿美元的赔款，此后一直深陷于相关诉讼与索赔之中；2020年6月，拜耳发表声明，将以109亿美元的赔款了结约12.5万起相关诉讼；至今，拜耳仍被卷在相关诉讼中，市值已经暴跌了70%以上。
03、作物科学拆分计划：暂时搁置
今年1月，拜耳首席执行官Bill Anderson提出的“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新运营模式，动态共享所有权，希望通过内部整合提高公司效率，废除职能部门各自为政、层层分级的传统模式，减少官僚作风，同时也能节省公司的运营成本。
拜耳在2023年格外艰难，内忧业绩扭亏、临床受挫，外患天价赔偿诉讼。临危受命的Bill Anderson就曾考虑将制药、消费者健康及作物科学三大业务部门分拆重组。
但最终还是选择先解决内部矛盾，搁置拆分计划。今年3月，Bill Anderson透露，“公司将暂时搁置消费者健康或作物科学部门的拆分计划，在未来2-3年内将主要专注于强化药品管线、解决诉讼、减少债务和提高业绩。”安德森指出，从2026年起，这些措施将为公司每年节省20亿欧元的组织成本。
“当然，我们将保持开放的心态。”Bill Anderson补充说。 “鉴于公司的回旋余地非常有限，我们的首要任务是应对挑战，提高业绩，创造战略灵活性。我们相信，这种方式对拜耳来说是最好的。”
随着新战略的启动，拜耳预计，2024年销售额将达到470亿欧元至490亿欧元（经汇率调整）。此外，该公司预计扣除特殊项目的EBITDA（息税折旧摊销前利润）为107亿欧元至113亿欧元（经汇率调整），每股核心收益为5.10欧元-5.50欧元，自由现金流为20亿-30亿欧元。截至2024年底，金融债务净额预计将达到325亿欧元至335亿欧元。
